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型號 R58
材質 ABS+PC防火塑膠
輸入電壓 12V~24V
USB恐 X 2 3.4A















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工商時報【張佩芬╱台北報導】

復興航空公司昨（19）日傍晚董事會，通過針對資遣員工權益事項提案，同意遵照行政院勞動部及台北市政府勞動局來函解釋，依照「大量解僱勞工保護法」（大解法）作為員工資遣費的給付依據。也就是每位勞工資遣費一律以60天計，但是債權人是否接受仍有疑慮。

依台北市勞動局對大解法的解釋，給付員工資遣費將以大幅優於勞基法計算基準發放，不是原工作未滿一年加發10天、未滿3年加發20天，3年以上加發1個月資遣費的做法，而是一律改為發給60天資遣費，金額將比勞基法所定的多出2.6億餘新台幣。

復興航空自11月22日董事會決議公司進行解散至今，針對員工薪資及資遣費所信託的6億元專戶，已在勞動部及市府勞動局的指導下啟動，並按三梯次分批資遣。其中，第一批於12月2日資遣，其資遣費已於16日匯入薪資帳戶；第二批於12月12日資遣，資遣費也將於26日匯入。這項資遣費的作業時程都比勞基法所規範的30天更為提前，在離職日15天之內就完成發放。

不過因北市勞動局對大解法的解釋，將多出的2.6億資遣費，但因是行政令，債權人是否同意將其列入薪資，在清算時讓勞工可以優先取得仍有待觀察，如果債權人有異議並出訴訟，就需等候法院判決。

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復興航空企業工會赴勞動部抗議 (圖)











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2016年12月20日週二 台北標準時間上午11時10分





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

一例一休衝擊醫療院所經營，衛福部昨天邀集醫師、藥師、護理師公會，與各級醫院協會代表開會達成共識，醫界承諾，若有假日門診不足情形，將協調診所輪流開診。昨日未與會的中華民國診所協會全聯會今天(6日)表示，願意配合政府相關政策，支持假日輪流開診，但希望衛福部能夠放寬調劑權、健保給付等限制，以提高診所假日開診誘因。

中華民國診所協會全聯會理事長曾梓展表示，全台約1萬多家西醫基層診所，其中高達7成都是個人開業診所，尤其多集中在中南部、偏鄉；不像北部較多聯合診所，還有2、3名醫師或藥師可以輪流開診，中南部和偏鄉的個人診所是受一例一休衝擊最大的受災區，減診、關診都是不得已。曾梓展：『(原音) 現在受聘的藥師、護理師、服務人員，他們也會相對的來要求診所要符合勞基法的時候，那診所單人醫師、單人藥師的情況下，不得已只好限縮他的門診時段，尤其是請不到藥師的話，假日怎麼調劑呢？沒有調劑權的話只好關診。』

曾梓展指出，如果政府要推假日輪流開診，診所協會全聯會會員都會配合，但有些障礙政府必須先排除，在個人診所無法多雇藥師的狀況下，希望能放寬醫師調劑權的限制，且如果想要提高假日看診率，健保也該在既定的總額之外，額外用其他預算來補貼。曾梓展：『(原音)衛福部要推這個政策的話，我們會配合，因為民眾的權益我們願意支持，但衛福部一定要幫忙把一些障礙排除，不然真的會有困難。』

至於外傳中南部有些診所擬聯合調漲掛號費新台幣20至50元，曾梓展強調，絕對沒有聯合漲價這回事，要漲也是個別診所自己漲，且漲價不是簡單的事，診所也要面對同業或民眾的壓力，民眾可能在漲價後一去不回頭；但他也說，的確有耳聞不少診所要漲價。

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