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（中央社記者邱柏勝台北 7日電）出口報佳音！財政部長許虞哲今表示，因景氣回溫，11月出口成長幅度「比10月的9.4%更好」，證實11月出口雙位數成長；前11月出口成長率雖仍為-3.1%，「但總是慢慢變好中」。
財政部今天下午將公布11月海關進出口統計，許虞哲上午列席立法院財政委員會時接受媒體訪問，率先透露11月出口概況。他表示，今年下半年景氣回溫，各國經濟復甦，帶動台灣出口表現，11月出口「比10月的9.4%更好」。
媒體提問，這是否代表11月出口成長來到雙位數？許虞哲點頭稱是，「但不到15%」；並指出前11月出口成長率為-3.1%，但衰幅逐漸縮小，總是慢慢成長。
多數經研機構表示，比起去年下半年旺季不旺，今年已較去年改善，較明顯的是今年下半年，受iPhone7新機出貨激勵，旺季出口動能強；從年增率看，11月出口原本就很有機會挑戰雙位數正成長。1051207
【記者陳金寶台北報導】立法院院會2日排定這次會議議程，在討論事項部分，經表決後通過將有關勞工週休二日的勞基法部分條文修正草案列入這次議程討論事項第1案，國親立委分別上發言台擺看板抗議。
有關勞工週休二日的勞基法部分條文修正草網拍案日前在社福及衛環委員會審查完畢，日前連續兩天委員會協商未果，民進黨團2日提案將全案排入討論事項，雖然國民黨團表達反對，但院會仍以61票贊成、40票反對通過，將勞基法部分條文修正草案列入這次議程討論事項第1案
換句話說，這次會議（2日、6日）民進黨團如果以人數優勢表決，有機會完成三讀。
在表決過程中，國民黨立委集體在台下舉看板、喊「多數暴力 小英蠻幹」、「民進黨背叛勞工」、「拒砍7天假」等口號。在表決結果確定後，國民黨立委走上發言台，放上包括「我是人 我反核災食品」、「堅持週休二例」等看板，親民黨立委陳怡潔也到發言台放上「堅持週休二例」、「反對一例一休強渡關山」、「食安=國安 全民共識」等看板。2016/12/2
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3藍委到場解釋 反被勞團罵打假球 (圖)
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中央社
2016年12月2日週五 台北標準時間下午5時31分
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者邱柏勝台北1日電）興航解散，台灣最具歷史航空品牌宣告收攤，凸顯台灣企業接班斷層問題。根據104資訊科技調查，逾9成企業沒有接班人計劃，連3年低於1成。即使大企業，也僅25%有接班人計劃。
復興航空解散，終結台灣最具歷史（65年）的航空公司。6年前接班的復航董事長林明昇，日前接受媒體訪問時，承認自己輕忽航空業變化，且對航空業的經營能力不足。
交大財金所教授葉銀華指出，興航解散凸顯台灣企業問題，就是在接班規劃上，常是「要嘛不授權、要嘛過度授權」。但企業要做接班規劃，理應先培養、並在後面指導，直到接班人上手後，第一代再退場，才是穩健經營之道。
然而，根據104資訊科技的「2016人資F.B.I.研究報告」指出，僅不到1成企業有接班人計劃，連續3年低於1成。104人資學院副總經理花梓馨說，企業CEO面對市場變化快速、以及黑天鵝瞬間出沒帶來的閃崩壓力，接班人計劃和經理人治理，已成企業永續和員工照顧的重大議題。
花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計劃，主要原因是家族企業傳子居多、中高階人才斷層、中小企業制度不完備、沒有接班人意識、以及不知如何建構人才水位等。影響所及，企業經營缺乏彈性，專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，辛苦經營的企業將因此解體。
大企業同樣有接班問題。根據報告指出，按公司規模，500人以上的大型企業，也僅4分之1有接班人計劃；另根據上市櫃公司公開資料，2016年上半年，稅後盈餘前10大上市櫃公司董事長，平均年齡近70歲，但目前多還不知道接班人是誰。
花梓馨分析，將近7成企業主感受到人才斷層的壓力，找不到適任的中高階主管或關鍵人才，遑論企業接班與儲備人才。人才斷層對企業的首要影響，正是「無法進行經驗傳承與世代交替」占53%，其次為「無法為企業進行前瞻性策略布局規劃願景」占45%，以及「無法培育其他人才」占44%。
104資訊科技今年為第5年進行「人資F.B.I.調查」，調查期間自1月26日起至3月15日止，針對5人以上規模的企業人力資源作業者進行網路問卷調查，取得1440份有效問卷，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.6個百分點。1051201
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